{"id":250,"date":"2020-06-29T20:17:17","date_gmt":"2020-06-29T18:17:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/?p=250"},"modified":"2020-06-29T20:17:17","modified_gmt":"2020-06-29T18:17:17","slug":"le-portage-salarial-et-son-evolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/2020\/06\/29\/le-portage-salarial-et-son-evolution\/","title":{"rendered":"Le portage salarial et son \u00e9volution"},"content":{"rendered":"

Le portage salarial est un mode de travail flexible et avantageux pour ceux qui ont un statut de consultant. Apr\u00e8s plus de 35 ans d’existence, le portage salarial a connu une \u00e9volution lui permettant de trouver enfin sa place dans le Code du travail.<\/p>\n

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L’origine du portage salarial<\/h2>\n

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Le portage salarial est n\u00e9 vers les ann\u00e9es 80 par le biais d’associations : celle des anciens \u00e9l\u00e8ves de HEC et celle de l’AVARAP. Cette derni\u00e8re est une association ax\u00e9e sur l’aide \u00e0 la recherche d’emploi pour les cadres seniors. Cela a permis aux seniors d’exercer des missions de conseil, d’expertise et de formation. Le portage salarial a servi \u00e0 mettre en relation ces cadres avec les entreprises qui ont eu besoin de leur service. Par la suite, les soci\u00e9t\u00e9s de portage ont diversifi\u00e9 leur secteur professionnel.<\/p>\n

\u00c9volution apr\u00e8s cr\u00e9ation de syndicats<\/h2>\n

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\u00c0 partir des ann\u00e9es 90, l’\u00e9volution du portage salarial s’est faite par la cr\u00e9ation de plusieurs syndicats. Dans l’ordre, il y a eu : le SEPS, devenu SNEPS<\/a> (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), la FenNPS (F\u00e9d\u00e9ration nationale du Portage Salarial) et l’OPPS (Observatoire Paritaire du Portage Salarial). Ces syndicats ont travaill\u00e9 dur pour promouvoir le portage salarial<\/a> ainsi que sa l\u00e9gislation.<\/p>\n

Apparition dans le Code du travail et \u00e9volution du cadre juridique<\/h2>\n

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C’est seulement en 2008 que le portage salarial voit appara\u00eetre sa d\u00e9finition dans le Code du travail<\/a>. Les textes dans la loi de la modernisation du march\u00e9 du travail notent ainsi que le portage salarial repose sur des contrats de mission conclus entre une entreprise de portage, une personne port\u00e9e et des entreprises clientes. Le professionnel port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du statut de salari\u00e9. Il est aussi libre de choisir ses missions. Apr\u00e8s des ann\u00e9es de n\u00e9gociation, la convention collective nationale de branche est enfin sign\u00e9e en mars 2017. Cette convention marque l’\u00e9volution du cadre juridique du portage salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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