{"id":228,"date":"2020-05-04T07:02:53","date_gmt":"2020-05-04T05:02:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/?p=228"},"modified":"2020-04-29T07:54:49","modified_gmt":"2020-04-29T05:54:49","slug":"5-astuces-pour-developper-lexperience-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/2020\/05\/04\/5-astuces-pour-developper-lexperience-collaborateur\/","title":{"rendered":"5 astuces pour d\u00e9velopper l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur"},"content":{"rendered":"<p>Beaucoup de managers d\u2019entreprise se pr\u00e9occupent peu de rechercher un v\u00e9ritable engagement des collaborateurs, du moment o\u00f9 les instructions sont suivies et que les r\u00e9sultats sont au rendez-vous. Pourtant, chaque exp\u00e9rience collaborateur compte dans le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise et dans l\u2019atteinte de bonnes performances salariales et sociales. Vous \u00eates un manager d\u2019\u00e9quipe\u00a0ou \u00e0 la t\u00eate de la direction des RH ? Ces 5 astuces vous aideront \u00e0 tirer le meilleur de vos collaborateurs.<!--more--><\/p>\n<h2>Comment connaitre et mesurer la satisfaction de vos collaborateurs\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-230\" src=\"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/5-astuces-pour-d\u00e9velopper-lexp\u00e9rience-collaborateur2-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/5-astuces-pour-d\u00e9velopper-lexp\u00e9rience-collaborateur2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/5-astuces-pour-d\u00e9velopper-lexp\u00e9rience-collaborateur2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/5-astuces-pour-d\u00e9velopper-lexp\u00e9rience-collaborateur2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/5-astuces-pour-d\u00e9velopper-lexp\u00e9rience-collaborateur2.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Si vous voulez <a href=\"https:\/\/bloomin.digital\/\">mesurer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/a> au sein de votre entreprise, la premi\u00e8re des choses \u00e0 instaurer, c\u2019est la culture du feedback. Lorsque le feedback est pris en compte et bien organis\u00e9 dans une entreprise, il g\u00e9n\u00e8re une v\u00e9ritable am\u00e9lioration des conditions de travail, permet de mesurer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur \u00e0 divers niveaux, et d\u2019am\u00e9liorer les performances sociales de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cette culture du feedback s\u2019effectue \u00e0 tous les niveaux, de mani\u00e8re ascendante. Et les moments ne manquent pas pour recueillir les points de vue\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la fin d\u2019une r\u00e9union\u00a0;<\/li>\n<li>en fin d\u2019ann\u00e9e\u00a0ou \u00e0 la fin d\u2019un trimestre\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e0 la fin d\u2019un projet\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e0 la fin d\u2019un entretien de recrutement\u00a0;<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019id\u00e9e est de recueillir des points de vue sur l\u2019am\u00e9lioration des processus \u00e0 divers niveaux. L\u2019objectif, c\u2019est\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9 au travail et les performances financi\u00e8res de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>de faire de chaque exp\u00e9rience collaborateur un outil de mesure et d\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>de donner \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 d\u2019analyser l\u2019impact de ses propositions sur le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>et de cr\u00e9er un climat favorable \u00e0 la satisfaction des collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment impliquer davantage vos collaborateurs dans la vie de l\u2019entreprise\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-232\" src=\"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/impliquer-collaborateur.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>En dehors des occasions o\u00f9 vous pouvez obtenir des feedbacks, vous devez faire preuve d\u2019innovation et vous r\u00e9inventer quotidiennement pour obtenir et prendre en compte les avis, les id\u00e9es et les remarques des uns et des autres. Montrez \u00e9galement \u00e0 chacun que son point de vue a du poids. L\u2019exp\u00e9rience collaborateur est un indicateur de l\u2019implication des collaborateurs dans la vie d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Ainsi, certaines entreprises recourent \u00e0 des sondages non seulement pour jauger le niveau de bien-\u00eatre des \u00e9quipes, mais aussi pour obtenir leurs points de vue sur les moyens pouvant amener l\u2019entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs avec efficacit\u00e9 et efficience. Au fur et \u00e0 mesure que vous jaugez le niveau de satisfaction des collaborateurs, vous devez \u00e9galement mettre en place un contexte favorable \u00e0 l\u2019intrapreneuriat, c\u2019est-\u00e0-dire aux initiatives personnelles \u00e0 divers niveaux.<\/p>\n<h2>Comment faciliter une bonne exp\u00e9rience collaborateur\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-233\" src=\"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/facilite-experience-collaborateur.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>Si vous voulez vous assurer que l\u2019exp\u00e9rience collaborateur sera satisfaisante pour un travailleur juste apr\u00e8s son recrutement, vous devez mettre en place un processus d\u2019accueil des nouveaux travailleurs et leur fournir les moyens de travail utiles. Il est n\u00e9cessaire que chacun puisse avoir les moyens de travailler dans de bonnes conditions\u00a0: un poste de travail, des fournitures de bureau, un t\u00e9l\u00e9phone, etc.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment essentiel d\u2019appr\u00e9ciation. Au fur et \u00e0 mesure que la charge de travail s\u2019alourdit, vous devez mettre en place un m\u00e9canisme de motivation des travailleurs les plus productifs.<\/p>\n<h2>Comment singulariser et fluidifier chaque exp\u00e9rience collaborateur\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-234\" src=\"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/fludifier-chaque-exeperience.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>Chaque exp\u00e9rience collaborateur doit compter et vous devez vous y investir par exemple en instituant un syst\u00e8me de mentorat des nouveaux venus afin qu\u2019ils se sentent plus impliqu\u00e9s dans la vie de l\u2019entreprise. Votre service en charge des ressources humaines doit penser \u00e0 fluidifier le travail des uns et des autres. C\u2019est pour cela qu\u2019il faut explorer la possibilit\u00e9 pour certains d\u2019effectuer un travail \u00e0 distance, ou de mettre en place un dispositif de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h2>Pourquoi cr\u00e9er une bonne culture d\u2019entreprise\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-235\" src=\"http:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/culture-entrpreise-300x142.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/culture-entrpreise-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/culture-entrpreise.jpg 326w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Lorsque le travail doit peser sur un seul individu, un syst\u00e8me de collaboration permet d\u2019impliquer le plus grand nombre. Chaque exp\u00e9rience collaborateur s\u2019enrichit ainsi de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et d\u2019un sentiment de solidarit\u00e9 partag\u00e9e. Les valeurs que vous v\u00e9hiculez \u00e0 travers votre communication interne et externe doivent se ressentir \u00e0 travers les d\u00e9cisions et le traitement de chaque collaborateur.<\/p>\n<p>Chaque projet, chaque d\u00e9cision et chaque action doit v\u00e9hiculer les valeurs de l\u2019entreprise et mettre en avant la valeur que vous accordez \u00e0 vos RH en entreprise. Ce faisant vous parviendrez \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une fiert\u00e9 d\u2019appartenance, \u00e0 la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s, et \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une relation de confiance mutuelle\u00a0: tout ce qu\u2019il faut pour que chaque exp\u00e9rience collaborateur soit d\u2019un retour positif pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beaucoup de managers d\u2019entreprise se pr\u00e9occupent peu de rechercher un v\u00e9ritable engagement des collaborateurs, du moment o\u00f9 les instructions sont suivies et que les r\u00e9sultats [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions\/236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberonslentreprise.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}