Si vous souhaitez devenir indépendant, le portage salarial peut être une bonne alternative. Cependant, avant de tout plaquer et de vous lancer, vous devez en connaître les points forts et les points faibles. Voici les principaux avantages du portage salarial.
Les atouts du portage salarial
Ce qui est intéressant en portage salarial, c’est que vous n’avez pas à vous occuper des tâches administratives et juridiques, qui sont pourtant essentielles. C’est la société de portage salarial, tel que Cegelem, qui s’en charge. C’est également elle qui gère les questions comptables. Tout cela représente un gain de temps considérable et des sources de stress en moins pour vous. De plus, vous avez droit à la sécurité et à la régularité du salaire. Même si le client n’a pas encore payé la facture, vous percevez vos rémunérations à temps, chaque mois. Vous êtes payé dès le premier mois. Par ailleurs, vous bénéficiez des avantages dus aux salariés tels que la retraite, le chômage, la mutuelle, la prévoyance, etc. Enfin, vous tirez profit du réseau de la société de portage : vous avez toute latitude pour entrer en contact avec différents salariés portés. Vous ne risquez donc pas l’isolement.
D’autres points forts du portage salarial
Il existe d’autres avantages du portage salarial, notamment le fait de gagner en crédibilité. Pour cela, vous devez choisir avec soin la société de portage salarial avec laquelle collaborer. S’il s’agit d’une société reconnue et ayant une excellente réputation, vous serez plus facilement repéré par les grandes entreprises. Durant l’entretien, vous allez les convaincre de vous recruter sans trop de difficulté. Elles n’auront pas de mal à vous faire confiance, ce qui est excellent pour votre activité.
Les formations sont un autre point important. Vous y aurez droit, au même titre que les salariés, et de façon régulière. Ces formations vous permettront de développer vos compétences, ce qui contribuera à la pérennisation de votre activité. En effet, vous serez mieux équipé pour mener à bien chacune de vos missions. En plus de tout cela, un interlocuteur vous apportera un accompagnement en permanence. Ce professionnel est là pour répondre à vos éventuelles questions. Il est indispensable pour vous guider dans le choix de vos missions, vous conseiller et vous proposer différentes alternatives.
Quelques inconvénients du portage salarial
Il existe des aspects du portage salarial qui peuvent être des contraintes. Ce ne sont pas des inconvénients au sens plein du terme, plutôt des conditions pouvant être perçues comme des obstacles. D’abord, l’accès au portage salarial n’est pas donné à tous. Si vous êtes dans le commerce ou si vous envisagez des activités commerciales, vous n’êtes pas éligible au portage salarial. Les conditions pour recourir au salarié porté sont très strictes, selon l’ordonnance du 2 avril 2015.
Cependant, de nombreux domaines d’activité sont possibles, rassurez-vous. Il y a le digital, l’ingénierie, la formation, la communication, la traduction, les ressources humaines, le management, le marketing, l’informatique, l’audit, les métiers du conseil, la médecine, avocat, pharmacien, coiffeur, etc. Enfin, si vous avez envie de tester vos aptitudes à être en freelance ou de lancer une nouvelle activité sans prendre trop de risque, le portage salarial est pour vous. C’est une formule associant la sécurité du salarié et la liberté de l’entrepreneur.